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能投集团召开经理层副职市场化选聘工作动员大会

文章来源: 四川能投   发布时间: 2018-09-29 15:12:35   点击次数:

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9月26日上午,能投集团召开集团经理层副职市场化选聘工作动员大会,省国资委党委书记、主任徐进出席会议并讲话,省国资委党委专职副书记吴晓曦,省委组织部干部四处副处长、二级调研员杨长君出席会议,集团领导班子成员,本部中层管理人员,所属二级公司领导班子成员及本部中层管理人员参会,会议由吴晓曦书记主持。
      首先,徐进对能投集团市场化选聘总经理工作取得的阶段性成果给予肯定,他指出,今天动员会议的召开,标志着能投集团经理层副职整体市场化选聘工作正式启动。为此,徐进提出四点要求,一是充分认识选聘工作示范意义。按照省委、省政府对国企改革的总体部署,持续不断推进省属国企经理层市场化选聘,建立职业经理人制度是国企改革的必然趋势。实施能投集团经理层整体市场化选聘工作,是省委、省政府推动省属企业干部人事制度实现突破的重要决定,对下一步全面推进省属企业经理层市场化选聘具有重要的开创意义和示范效应。要求大家充分认识市场化选聘在省属国企改革中的特殊重要意义,正确理解改革、积极参与改革、共同推动改革。二是准确把握选聘方案内容。选聘方案是经省委组织部、省国资委党委和能投集团党委共同研究制定,并报省委、省政府同意,对选聘职位、选聘条件、选聘程序、选聘后管理模式等内容进行通报,旨在优化集团现有经理层结构,与集团的快速发展有效匹配。三是严格细致开展好选聘工作。要求把党管干部原则、依法合规要求、市场化要求、讲规矩守纪律要求贯穿选聘工作始终,特别是能投集团作为选聘工作主体,要求周密安排、严谨细致,有条不紊实施好选聘。四是以市场化选聘为契机深化改革。要求能投集团加快人事制度、经营机制、风险防控、治理结构、人才队伍建设等方面的改革步伐,逐步建立健全系统化、整体化的市场化体制机制,为公司可持续、高质量发展提供支撑。他希望能投集团全力以赴、积极稳妥推进这次重大改革,为能投集团做强做优做大注入新的动力。
      随后,郭勇代表集团领导班子郑重表态,能投集团将严格按照省委、省国资委的具体部署要求,坚持党管干部原则,依法依规开展市场化选聘工作,以实施方案为依据和遵循,严格按照选聘职位、资格条件、选聘程序等重要事项,周密安排、精心组织、细致稳妥做好资格审查、民主推荐测评、面试等11项选聘环节工作,为集团遴选出一支优秀的经营管理者队伍,为我省全面深化国企改革探索有益经验。在选聘工作实施过程中,严格坚持选拔标准、严格规范工作程序。严格组织纪律,确保选聘工作成功实施。他希望集团各级领导干部自觉将思想和行动统一到省委省政府和省国资委的决策部署上来,在选聘公告发布后,认真对照资格条件,积极参与,敢为人先。通过选聘使我们的干部队伍得到优化、提升和加强,达到激发活力、凝心聚力的作用,为完成集团“十三五”战略目标、推动集团转型升级、提质增效,实现高质量快速健康发展作出更大贡献。